Efectivos das autarquias são cada vez mais jovens e mais qualificados / Balanço Social

Cerca de 40 por cento dos efectivos ao serviço das Câmaras Municipais têm menos de 40 anos, o que reflecte uma tendência de renovação dos recursos humanos nas autarquias locais.

Esta é uma das conclusões do Balanço Social das Autarquias Locais relativo a 2007, elaborado pela Direcção-Geral das Autarquias Locais (DGAL).

O documento, que reúne informação prestada pelos municípios sobre os seus 125 mil trabalhadores, permite ainda aferir uma melhoria das qualificações nos novos recrutamentos efectuados pelos municípios. Embora o grupo de pessoal predominante, em todos os escalões etários, continue a ser o “auxiliar”, constata-se que, na faixa etária até aos 39 anos, o segundo grupo mais significativo é o da “carreira técnica superior”.

Outra marca da renovação é o facto de uma parte significativa dos recursos humanos ter poucos anos de serviço: 43% tem até 9 anos de antiguidade e 60% tem até 14 anos de serviço. Com 20 ou mais anos de serviço encontram-se 27% dos trabalhadores da administração local.

Nos grupos profissionais de “técnico superior”, “informática” e “técnico” predomina o pessoal com menos de 5 anos de antiguidade, sinal de que as contratações mais recentes se têm pautado pela procura de pessoal mais qualificado.

Desta forma, o cenário das habilitações literárias na administração local começa a inverter-se. Embora a maior parte dos trabalhadores dos municípios tenha concluído, apenas, o 1º ciclo do ensino básico, o segundo maior grupo no conjunto dos trabalhadores municipais é já o dos licenciados. O índice de formação superior (bacharelato, licenciatura, mestrado e doutoramento) é de 20% e o de escolaridade igual ou inferior à obrigatória é de 58%.

Os municípios começam também a atribuir importância crescente à formação contínua do pessoal. Em 2007, 52% dos efectivos participaram em acções de formação profissional.

Caracterização dos Recursos Humanos dos Municípios em 2007